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et 1550 heures en 2025
Financer sa formation en immobilier quand on est salarié : OPCO, CPF et sessions disponibles
Sommaire
- Financer sa formation immobilier salarié : comprendre les dispositifs disponibles
- Financer sa formation immobilier salarié via l’OPCO de votre branche
- Financer sa formation immobilier salarié avec le CPF
- Financer sa formation immobilier salarié : le rôle de l’employeur
- Nos formations éligibles au financement salarié
- Financer sa formation immobilier salarié : les étapes concrètes
- Prochaines sessions disponibles chez Célestina Formations
- FAQ
Vous travaillez dans une agence immobilière, un cabinet de gestion de patrimoine ou un réseau de distribution d’assurances en tant que salarié. Vous devez vous former pour maintenir vos obligations réglementaires, renouveler votre carte T ou vous spécialiser dans une niche à forte valeur ajoutée comme le viager. Une question revient systématiquement : qui finance, et comment s’organiser concrètement pour financer sa formation immobilier salarié sans bloquer votre agenda professionnel ?
Pour les indépendants, les réponses passent par le FIF PL ou l’AGEFICE. Pour les salariés, le chemin est différent. Deux leviers principaux existent : le financement via l’OPCO de votre branche professionnelle, et le Compte Personnel de Formation (CPF). Célestina Formations, organisme certifié Qualiopi AFNOR (N° 2020/86814.2) et titulaire de la certification RS 6713 reconnue par l’État, est éligible à ces deux dispositifs.
Financer sa formation en immobilier salarié : comprendre les dispositifs disponibles
Le financement de la formation professionnelle des salariés repose en France sur un système de contributions obligatoires versées par les employeurs. Ces contributions alimentent plusieurs dispositifs auxquels les salariés peuvent accéder selon leur situation et leur projet de formation.
Pour un salarié du secteur immobilier, de l’assurance ou de la gestion de patrimoine, trois voies principales s’offrent à lui pour financer sa formation immobilier salarié. La première est le financement via l’OPCO (Opérateur de Compétences) de la branche, à l’initiative de l’employeur dans le cadre du plan de développement des compétences. La deuxième est la mobilisation du Compte Personnel de Formation, à l’initiative du salarié lui-même. La troisième est le co-financement employeur-CPF, qui permet de combiner les deux sources pour couvrir intégralement le coût d’une formation.
Ces dispositifs ne sont pas exclusifs. Un salarié peut mobiliser son CPF en complément d’une dotation de l’employeur, et un OPCO peut abonder un dossier CPF pour réduire le reste à charge. L’essentiel est d’identifier le bon levier selon votre situation avant de vous inscrire.
Financer sa formation en immobilier salarié via l’OPCO de votre branche
Un OPCO (Opérateur de Compétences) est l’organisme chargé de collecter les contributions formation des entreprises et de financer les actions de développement des compétences. En France, chaque branche professionnelle est rattachée à un OPCO spécifique, défini par la convention collective applicable dans votre entreprise.
Pour les professionnels de l’immobilier, de l’assurance et de la gestion de patrimoine salariés, les OPCO les plus fréquemment concernés sont l’OPCO EP (Entreprises de Proximité) pour les agences et cabinets, et l’AFDAS pour certains secteurs liés aux services. Votre service RH ou votre direction peut vous confirmer le rattachement exact de votre entreprise.
La prise en charge OPCO pour financer sa formation immobilier salarié suit un processus précis. L’entreprise formule une demande de financement auprès de son OPCO avant le début de la formation, en fournissant le programme, le devis et les informations sur l’organisme de formation. Si la demande est acceptée, l’OPCO règle directement Célestina Formations ou rembourse l’entreprise. Le salarié suit sa formation sans avancer de fonds et sans impact sur sa rémunération.
Célestina Formations accompagne les entreprises et les responsables RH dans la constitution de ce dossier de financement. Notre numéro de déclaration d’activité (52440806844) et notre certification Qualiopi permettent à votre OPCO de traiter la demande dans les meilleures conditions.
Financer sa formation en immobilier salarié avec le CPF
Le Compte Personnel de Formation est un droit attaché à chaque salarié, alimenté à hauteur de 500 euros par an pour un temps plein, cumulables jusqu’à 5 000 euros (8 000 euros pour les personnes en situation de handicap). Il permet de financer des formations éligibles sans demander l’accord de l’employeur, dès lors que la formation se déroule hors temps de travail.
La formation certifiante Techniques de la vente en viager de Célestina Formations, adossée à la certification RS 6713 enregistrée au Répertoire Spécifique de France Compétences, est éligible au CPF. C’est une formation de 28 heures qui débouche sur une certification professionnelle reconnue par l’État, critère déterminant pour l’éligibilité CPF.
Un point important à connaître : depuis le 1er avril 2026, une participation financière obligatoire de 150 euros est demandée à tout titulaire qui mobilise ses droits CPF sur la plateforme Mon Compte Formation. Cette participation peut être prise en charge par votre employeur dans le cadre d’un co-financement. Elle est automatiquement exonérée si vous êtes demandeur d’emploi au moment de l’inscription.
Pour mobiliser votre CPF afin de financer votre formation immobilier salarié, la démarche est directe. Vous consultez votre solde sur Mon Compte Formation, vous recherchez la formation Célestina, vous sélectionnez la session souhaitée et vous finalisez votre demande en ligne.
Vous souhaitez explorer les fondamentaux du viager avant de vous engager dans une formation certifiante ? Consultez nos vidéos pédagogiques gratuites pour appréhender les mécanismes clés à votre rythme, sans engagement.
Financer sa formation en immobilier salarié : le rôle de l’employeur
L’entreprise dispose de plusieurs leviers complémentaires pour financer la formation immobilier salarié de ses équipes. Le plan de développement des compétences permet à l’employeur d’inscrire directement ses salariés à des formations pendant le temps de travail, avec prise en charge des coûts pédagogiques et maintien de la rémunération.
Ce plan est particulièrement adapté aux agences immobilières et cabinets qui souhaitent former plusieurs collaborateurs sur des thématiques réglementaires (loi ALUR, DDA, RGPD) ou sur des spécialités à forte valeur commerciale comme le viager. L’employeur peut également abonder le CPF d’un salarié via son portail dédié, en ciblant une formation précise et en finançant tout ou partie du coût.
Pour les entreprises de moins de 50 salariés, des enveloppes de financement spécifiques existent auprès des OPCO pour couvrir les formations des TPE et PME. Ces dispositifs permettent souvent une prise en charge plus favorable que pour les grandes structures, et Célestina Formations accompagne régulièrement des cabinets de taille modeste dans ces démarches.
Nos formations immobilier éligibles au financement salarié
Célestina Formations propose un catalogue complet de formations réglementaires et certifiantes, toutes éligibles aux financements OPCO et, pour les certifiantes, au CPF.
La formation certifiante RS 6713 Techniques de la vente en viager (28 heures, 1 500 euros HT en présentiel ou visio) est la formation phare pour tout professionnel souhaitant se spécialiser dans ce marché. Elle débouche sur une certification professionnelle reconnue par l’État et finançable via le CPF.
Les formations loi ALUR couvrent l’ensemble des thématiques obligatoires pour le renouvellement de la carte T : droit immobilier, copropriété, dispositifs de défiscalisation, viager, LMP/LMNP, mandats, diagnostics et bien d’autres modules de 3 à 14 heures. Les formations DDA répondent aux obligations de formation continue des conseillers en assurance : directive DDA, prévoyance, assurance vie, ISR, clauses bénéficiaires.
Toutes ces formations sont disponibles en présentiel et en visioconférence. Vous pouvez consulter l’ensemble du catalogue de formations Célestina pour choisir les modules adaptés à votre situation et vos obligations réglementaires.
Financer sa formation immobilier salarié : les étapes concrètes
Pour un salarié qui souhaite se former avec Célestina Formations en mobilisant un financement, le parcours suit quatre étapes.
La première étape est d’identifier le dispositif adapté à votre situation. Si votre employeur prend en charge la formation dans le cadre du plan de développement des compétences, la demande passe par l’OPCO. Si vous souhaitez agir à titre personnel et que la formation est certifiante (RS 6713), la mobilisation du CPF est la voie privilégiée.
La deuxième étape est de choisir votre formation selon votre objectif : certification RS 6713 pour une spécialisation reconnue dans le viager, modules loi ALUR pour le renouvellement de votre carte T, formations DDA pour vos obligations en assurance.
La troisième étape est de contacter Célestina Formations pour obtenir la convention de formation ou le devis nécessaire à votre dossier OPCO, ou pour confirmer l’éligibilité CPF de la formation choisie. Notre équipe vous accompagne dans la constitution des pièces administratives.
La quatrième étape est de finaliser la prise en charge : transmission du dossier à votre OPCO par votre employeur, ou inscription directe sur Mon Compte Formation pour les formations CPF.
Prochaines sessions disponibles chez Célestina Formations
Célestina Formations organise ses sessions en groupes restreints, en présentiel à Saint-Herblain (44) et en visioconférence pour les apprenants sur tout le territoire. Les sessions visio sont conçues pour offrir les mêmes conditions pédagogiques que le présentiel : partage d’écran, exercices en binôme, mises en situation et échanges en direct avec la formatrice.
Les inscriptions sont clôturées 72 heures avant chaque session pour permettre à la formatrice d’organiser précisément le déroulement de la journée. Il est donc recommandé d’anticiper votre inscription, notamment pour les formations certifiantes RS 6713 dont les places sont limitées.
Pour connaître les dates disponibles sur les prochaines sessions et vérifier les places restantes, contactez directement Célestina Formations. Notre équipe vous communique le calendrier à jour, vérifie l’éligibilité de votre dossier de financement et vous accompagne dans les démarches administratives.
Téléphone : 06 36 37 50 91
Email : celestinaformations@gmail.com
Prendre contact pour connaître les prochaines sessions
FAQ sur le financement de la formation immobilier pour les salariés
Un salarié peut-il financer sa formation immobilier salarié sans l’accord de son employeur ?
Oui, dans le cadre du CPF. Le salarié mobilise ses droits CPF de façon autonome sur Mon Compte Formation pour toute formation éligible, sans avoir à demander l’autorisation de son employeur si la formation se déroule hors temps de travail. Si la formation a lieu pendant le temps de travail, l’accord de l’employeur est requis.
La formation RS 6713 de Célestina est-elle finançable via le CPF pour financer sa formation immobilier salarié ?
Oui. La certification RS 6713 « Techniques de la vente en viager » est enregistrée au Répertoire Spécifique de France Compétences, ce qui la rend éligible au CPF. Un salarié peut mobiliser son solde CPF pour financer tout ou partie des 1 500 euros HT de la formation, avec une participation obligatoire de 150 euros depuis avril 2026.
Qu’est-ce que le plan de développement des compétences pour financer la formation immobilier salarié ?
Le plan de développement des compétences est l’outil par lequel un employeur inscrit ses salariés à des formations sur le temps de travail. Les coûts pédagogiques sont pris en charge par l’entreprise, souvent avec un financement partiel ou total via l’OPCO de branche. La rémunération du salarié est maintenue pendant toute la durée de la formation.
Quel OPCO prend en charge les formations immobilier pour les salariés ?
Le rattachement dépend de la convention collective applicable dans votre entreprise. Pour la plupart des agences immobilières et cabinets patrimoniaux, l’OPCO EP (Entreprises de Proximité) est l’interlocuteur principal. Votre direction ou votre service RH peut confirmer le rattachement exact. Célestina Formations peut également vous orienter lors d’un premier contact.
Célestina Formations est-elle certifiée Qualiopi ?
Oui. Célestina Formations est certifiée Qualiopi AFNOR sous le numéro 2020/86814.2. Cette certification est obligatoire pour qu’un organisme de formation puisse accéder aux fonds publics et mutualisés. Elle garantit la qualité des processus pédagogiques et administratifs, et conditionne l’éligibilité aux financements OPCO et CPF.